21 一、X理论和Y理论 :由美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)1960年在著作《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力. 二、超Y理论: 美国管理心理学家约翰·莫尔斯(John J.Morse)和哈佛商学院教授杰伊·洛希(Jay W.Lorsch)根据对X理论和Y...

10 X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力.即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论

1 XY理论 1、概述 一个是 人性本恶——X理论 ,一个是 人性本善——Y理论 .对X理论和Y理论的概括,是麦格雷戈在学术上最重要的贡献.面对纷繁芜杂的管理界,麦格雷戈一针见血地指出,每个管理决策和管理措施的背后,都有...

20 X理论 认为人是消极的.员工没有野心,不喜欢工作,避免责任,并且需要严格的控制才能有效的工作.持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度,以减低员工对工作的消极性. Y理论 与之相反认为人是积极的.员工能够自我激励,愿意承担责任,认为工作是一件自然的事.持Y理论的管理者主张用人性激发的管理,使个人目标和组织目标一致,会趋向于对员工授予更大的权力,让员工有更大的发挥机会,以激发员工对工作的积极性.更多

6 X理论和Y理论 (Theory X and Theory Y),于1960年,由麦格雷戈在其著作《企业中人的方面》中首次提出,X理论与Y理论为两个完全相反的理论. X理论将员工看做 “实利人” ,即工作只为工资. 好像有点道理,因为是我们所希望的 但是...

5 谢邀.X理论和Y理论是对人性的两种截然不同的假设.中国文化也有类似的疑虑,人之初性本善,还是性本恶.如果你对人性是基于X理论,反映在管理制度...更多

七月伊始,相信同学们正逐步迈入备考中期;在对教材有了一定熟悉度之后,... “复杂的社会人”的基本假设沙因的观点+麦格雷戈X理论和Y理论+“超Y理论...更多

1 ——转载自深圳大学研究生招生网心理学专业综合涵盖心理学导论、人格心理... 复杂人假设(超Y理论)(五) 文化人假设(Z理论)(六) 决策人假设(七...

3 20世纪80年代初,《z理论》与《日本的管理艺术》《企业文化》《追求卓越》并驾齐驱,成为了当时全美最经典的4本畅销书. 彼时,日本经济持续多年的...